リスキルテクノロジー

IT未経験者をエンジニア職で採用する方法

「大手企業ではないので、なかなかエンジニアの採用ができない」 「理系出身や経験者は数が少ないので、うちには来てくれない」 現在のIT企業の採用・人事担当者様の共通の声かもしれません。 そのような状況下で、文系出身などのIT未経験者を採用のターゲットに据え、新入社員を確保するIT企業が増えています。 本資料では、IT未経験者をエンジニアとして採用する方法やコツについてお伝えします。

IT未経験者をエンジニア職で採用する方法
コンテンツに含まれるもの
  • 未経験者採用の背景
  • 未経験者採用のメリット・デメリット
  • 未経験者採用を成功させる5つのポイント
  • 未経験者を育成するには
  • IT未経験者をエンジニア職で採用する際に気をつけたいポイント
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未経験者採用を成功させるポイントとは?

市場規模の成長に伴い、必要とする人材の数が、年々右肩上がりで増えているITエンジニアの獲得競争は、激しさを増しています。一方で理系出身者であったり、学生時代にプログラミングなどなんらかのIT経験を持っている学生はいまだ多くはありません。さまざまなITサービスを日常的に利用している現在の大学生にとって、ITは身近なものとなっており、IT業界やエンジニア職を特別なものと捉える傾向は薄れています。そういった応募者を獲得するために本書を活用していただき、少しでも貴社のお力になれれば幸いです。

FAQ

よくいただくご質問

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リスキルの研修では未経験でも受講できますか

はい、未経験の方でも問題ないようにカリキュラムを組んでおります。内定後、入社までに実施いただきたいことも含めてしっかりとご提案いたします。

未経験者採用を成功させるポイントとは?
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